Bolsa de Peones: lista provisional de aprobados
Mié, 04/21/2010 - 22:47 — Los Representantes
Hoy mismo, el Consorcio ha publicado la lista provisional de aprobados con las calificaciones finales de la prueba objetiva más la valoración de los méritos de los aspirantes a formar parte de la bolsa de trabajo de peones de arqueología. Asimismo podéis consultar el examen corregido.
Los interesados tienen ahora un plazo de cinco días hábiles para presentar reclamaciones, hasta el día 28 de abril.
Los días 22 y 23 de abril se podrá solicitar (por escrito) revisión de examen y méritos. El día 26 de abril a partir de las 9:30 horas en la Sala de Reuniones del Consorcio, los miembros del Tribunal exhibirán a los solicitantes sus exámenes y valoraciones de la prueba objetiva y de los méritos.
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Comentarios
Demasiado castigo
Teniendo en cuenta el resultado del exámen para la bolsa de peón especializado hay que decir varias cosas:
- Muchas de las personas que durante varios años atrás han estado trabajando, de forma excepcional en el Consorcio, han quedado fuera... ¡una auténtica injusticia! Sobre todo por la buena gente que algunos de ellos son.
- Enhorabuena a los aprobados y a los nuevos nombres sumados a la lista.
Ahora bien, en mi opinión creo que si el Consorcio quería gente que avanzase con resultados en las excavaciones tenían que haber valorado más la experiencia que el exámen teórico, prueba en la que no se manifiesta la valía auténtica de un trabajador a la hora de verselas en el trabajo de campo.(Claro que esto también puede pasar en el resto de exámenes para dibujantes y arqueólogos...)
Que hará el Consorcio cuando haya gente que esté en la lista, le toque trabajar y no rinda lo suficiente? Seguirá trabajando sólo por estar en la bolsa?
Y otra pregunta, harán algo los sindicatos advirtiendo que el Presidente del Tribunal de esta Bolsa de Peones era el Director - Gerente? Me podríais responder Representantes de CCOO. Gracias
Puntualicemos
Primera puntualización: el presidente del tribunal de la bolsa de peones no es el Director-Gerente del Consorcio, sino el coordinador de Recursos Humanos.
Segunda puntualización: cualquier prueba selectiva medianamente seria que se organiza es para valorar de la forma más objetiva posible el nivel de conocimientos de los aspirantes, no el grado de simpatía o antipatía que tienen con el prójimo o si son "buena" o "mala gente".
Tercera puntualización: el Consorcio desde un principio quería valorar lo menos posible la experiencia (planteaba solo un máximo del 10 % de la nota final) y gracias a las negociaciones con el comité al final se consiguió que la experiencia pudiera valer hasta un 30 %.
Cuarta puntualización: todas los que participamos en la negociación de estas bases para las bolsas de peones estábamos de acuerdo en que lo más justo era hacer un examen práctico "a pie de obra", pero por el gran número de aspirantes inscritos, 340, se aceptó como solución más viable hacerlo por escrito.
Administraciones publicas
Las administraciones publicas las pagamos todos los ciudadanos a través de los impuestos, por eso en los regímenes democráticos estas administraciones públicas o empresas públicas deben de tender a la igualdad en la selección del personal, por lo cual el examen de bolsa de trabajo es pertinente y necesario.
Dentro de los exámenes a elegir el más objetivo es el tipo test, de hecho se llama examen objetivo, porque no cabe subjetividad en las respuestas.
Las nuevas entradas deberán aprender, pero para eso están los arqueólogos para enseñar y para dirigir y eso harán no lo dudeis compañeritos.
Salud y República