CCOO Consorcio de Mérida

Animados por muchos de los compañeros que han tenido la desgracia de usar los servicios de la mutua ASEPEYO en los últimos 11 años, el año pasado decidimos recoger firmas de los trabajadores del Consorcio para demostrar a la Empresa el descontento general que había hacia los servicios que nos venía prestando esta mutua.

Gracias a la firma de la abrumadora mayoría de los trabajadores del Consorcio se pudo trasladar a la Empresa el urgente e inequívoco clamor que reivindicaba un cambio de mutua necesario.

Desde entonces, casi un año hemos tenido que esperar a que el Consorcio por lo menos se planteara este cambio. Y esto ha ocurrido en febrero pasado, cuando faltaba un mes para que cumpliera por undécimo año consecutivo el contrato anual con la mutua ASEPEYO.

Para elegir la mutua que tendremos los próximos 12 meses, el Consorcio primero decidió invitar a 3 de las mutuas que funcionan en Mérida (FREMAP, MC MUTUAL y ASEPEYO) a que expusieran ante los representantes de la Empresa y de los trabajadores su oferta de servicios y prestaciones.

Una vez escuchadas las 3 mutuas, los representantes de los trabajadores del Comité de Salud y Seguridad presentaron un informe preceptivo (no vinculante) antes de la elección de una de ellas por parte de la empresa. En ese informe se pedía:

1.- No repetir otro año con ASEPEYO, porque así lo había expresado la gran mayoría de la plantilla de trabajadores del Consorcio.

2.- No desplazarse fuera de Mérida para recibir asistencia médica.

3.- No acudir obligatoriamente a la mutua si se precisa consulta o atención médica fuera del horario laboral.

4.- No cambiar la gestión de las bajas por enfermedad común, que debe ser como hasta ahora a través de la Seguridad Social.

Sin embargo, la suerte estaba echada y la Empresa sorprendentemente vuelve a elegir a ASEPEYO otro año más. Y no sólo eso, sino que además contrata con la mutua la gestión de las bajas por enfermedad común, pasándose por la entrepierna la voluntad de los representantes de los trabajadores del Consorcio. Trabajadores que serán a fin de cuentas los verdaderos usuarios de los servicios de la mutua.

Entonces, atentos, la principal novedad que ha traído esta reelección de mutua ha sido el de la gestión de las bajas por enfermedad común y accidente no laboral a partir del día 16 de la baja, que este año correrá a cargo de ASEPEYO, en lugar de la Seguridad Social. Y ¿qué significa este cambio? Por ejemplo, lo siguiente:

a) Mayores ingresos para la mutua, por realizar muchas más gestiones en relación con el pago de las prestaciones por las bajas y por encargarse de los controles médicos de comprobación de las bajas.

b) La Mutua puede proponer al SES el alta médica del trabajador, aunque no podrá dar el alta directamente.

c) La Mutua puede solicitar reconocimientos médicos a los trabajadores/as que se encuentren de baja a partir del día 16 de la baja . Si el trabajador/a se niega a pasar esta revisión médica, dicha negativa puede dar lugar a una propuesta de alta. Los reconocimientos médicos se podrán realizar en las instalaciones de la mutua o en el domicilio del trabajador/a, en caso de que éste/a voluntariamente así lo acepte.

d) a partir del día 16 de la baja, la mutua puede ofrecer asistencia sanitaria al paciente, con la finalidad de adelantar la curación y por tanto el alta médica. Esta asistencia sanitaria, en todos los casos, debe contar con el consentimiento del trabajador/a, y siempre es voluntaria.

En definitiva, una decisión adoptada por los responsables del Consorcio sin hacer absolutamente nada por intentar el común acuerdo con los representantes de los trabajadores.