Hablemos de ... perras (sueldos)
Aprovechando que dentro de unos días vamos a comenzar a negociar con la Empresa el capítulo de Retribuciones del Convenio Colectivo, os proponemos participar con vuestros comentarios en un debate sobre este tema tan importante para cualquier trabajador.
Por ejemplo podéis opinar sobre si os parece justo lo que cobráis por el trabajo que realizáis, si es poco o es mucho, cuánto debería ser, qué le diríais a la Empresa para que lo tuviera en cuenta, etc. (Tablas Retributivas 2009)
¿Qué os parece el sistema de complementos específicos que tenemos ahora en Convenio? ¿los entendéis? ¿cómo los mejoraríais? (Están en el art. 7 del Convenio)
Otro tema: la Junta de Extremadura aprobó hace poco la llamada "carrera profesional horizontal" de los empleados públicos, que es como un sistema de promoción interna sin necesidad de cambiar de categoría profesional, ascendiendo en niveles (hasta 4), que van sumando complementos específicos, conforme se va teniendo más antigüedad y otros méritos. Este sistema lo hemos planteado todos los representantes del Comité también para el Consorcio y la Empresa está dispuesta a estudiarlo. Por favor, expresad vuestra opinión o cualquier duda que tengáis. El texto completo del acuerdo que firmó la Junta lo podéis consultar aquí.
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Comentarios
Sueldo vitalicio
Con este nuevo convenio, seguirá teniendo el Sr. Director Gerente el sueldo vitalicio en el caso de que vuelva a ser el letrado de esta admon. pública o por la crisis que estamos viviendo se suprimirá esta cantidad?
consolidación de pluses
Anónimo del Sueldo Vitalicio, la respuesta a tu pregunta no es fácil. Si el nuevo Convenio mantiene la misma redacción del II Convenio, que dice que los que han estado cobrando el complemento específico de dirección o coordinación lo seguirán cobrando una vez dejado el cargo hasta su jubilación en un 25, 50 ó 75 %, dependiendo si han estado 1, 2 ó 3 y más años respectivamente en el cargo, nos tememos que ni el Sr Director Gerente ni ningún coordinador van a renunciar a estas cantidades extras. Porque en el sorprendente caso de tener esa intención, la Dirección habría estado de acuerdo con nuestra propuesta de modificación de Convenio en este artículo, y que consiste en eliminar este plus para aquellos trabajadores que ya no son coordinadores o directores, estando dispuestos a negociar unas cantidades más altas para los que sí ejercen de tales. De momento esto es lo que hay ... Esperemos que en la proxima reunión la Empresa recapacite y se llegue a un acuerdo. Amén.
HOLA
Yo compañeros como nadie renuncia al dinero ya que de verguenza estan escasos intentaria que esos complementos o pluses de la gente que ya no ejerce se congelasen para que en poco tiempo no fuesen interesantes SEPTIMO SEVERO
mas cordinadores
yo pido que toda la plantilla sea cordinadora por lo menos 3 años. nos vamos rotando todos y en paz, asi un dia todos estaremos iguales en el sueldo. tomar nota por favor.
hablemos de perras y perros
En estos días se está hablando mucho de la plaza de oficial de Jardinería. Siempre es uno es dueño de su pasado y ya hay alguién que, tratando que la plaza sea para su hijo, se ha dedicado a preguntar a uno por uno a los peones de jardinería si se iba a preguntar o no; a aquel compañero que dijo se ya se le ha aplicado el régimen disciplinario del miedo, pasándolo de mantenimiento a seguimiento (pobre Pirri)
Que miedo..... seguimiento de obras!
Resulta,de que el seguimiento es donde se cumplen las condenas.
Ahora la dirección como castigo,manda al personal a sueguimiento.
Os lanzo la siguiente pregunta:
¿Que condena están cumpliendo los que llevan tantísimos años haciendo este trabajo?
Un saludo de un convicto!
A LA CARCEL
NO te preocupes compañero yo te riego el huerto hasta que se le pase el susto a los mafiosillos de poco pelo y ninguna moralidad
UN REGANTE