CCOO Consorcio de Mérida

Ayer tuvo lugar el primer encuentro entre el comité de empresa y el nuevo equipo directivo del Consorcio (Miguel Alba y Álvaro Muñoz). Fue una toma de contacto previa al comienzo de las futuras e importantes reuniones que deberán mantener los representantes de la empresa y de los trabajadores (negociación del nuevo convenio, promociones internas, bolsas de trabajo, etc etc).

El comité planteó a la Dirección del Consorcio su positiva y responsable disposición para colaborar con ella a la hora de conseguir las mejoras laborales que se vienen reclamando desde antiguo para el conjunto de los trabajadores del Consorcio.

Por su parte, la nueva Dirección dio por buena esa colaboración y manifestó que la trasparencia será uno de los pilares de su gestión, tendiendo la mano al Comité y al resto de trabajadores "para tirar del carro". También advirtió que la situación económica de la empresa no es muy boyante debido a la crisis y que el próximo año 2010 las expectativas no son mejores, por lo que pidió moderación y responsabilidad a los trabajadores en sus reivindicaciones. Como primer gesto simbólico a aplaudir, Miguel Alba anunció que se congelará el sueldo de Director Científico y renunciará a dietas por desplazamientos, asistencia a tribunales, etc. 

En la misma línea de estrecha colaboración entre las partes, el Director Científico se comprometió a entrevistarse uno a uno con todos los trabajadores, para poder conocer de una manera cercana y directa lo que preocupa e interesa a la plantilla del Consorcio.

Aunque aún sea pronto para exigir resultados a los nuevos responsables, éstos adelantaron, entre otros cambios que os iremos desgranando, que se pondrán manos a la obra para eliminar las "listas de habilitados" en arqueología (peones, dibujantes y arqueólogos) y en su lugar constituir bolsas de trabajo con un orden y unos baremos negociados con el comité, respondiendo así a la vieja y machacona reivindicación nuestra de acabar con la contratación directa (a dedo) en el Consorcio. Gracias.