CCOO Consorcio de Mérida

Estimados amigos, debido a que me han nombrado coordinador del departamento de documentación, y ese trabajo seguro que me absorberá todo el tiempo, debo dimitir pues no creo que pueda compaginarlo con representar decentemente a los trabajadores.

Por mayoría simple del Comité de Empresa y unanimidad de la parte que
representa a la Dirección, se ha acordado continuar con el seguro médico que hemos tenido concertado con la compañía ADESLAS durante los últimos 6 meses del 2008.

Ya está acordada la subida salarial para este año 2009, que se decidió por unanimidad del Comité de Empresa y de la Dirección del Consorcio.

La subida se traduce en un incremento del 3 % de todos los conceptos retributivos, salvo la Paga de Septiembre que sube respecto al año anterior en torno al 25 %.

   Según acuerdo de reunión ordinaria 11/2008, de 11 de noviembre de 2008, del Comité de Empresa del Consorcio los representantes de CCOO se han comprometido a defender las siguientes propuestas en la plataforma negociadora del Comité de Empresa para la negociación del III Convenio Colectivo:

El Comité de Empresa CONVOCA a TODOS los trabajadores del Consorcio a la Asamblea General que se celebrará:

Por iniciativa de CCOO, el Comité de Empresa acordó por unanimidad solicitar a la Dirección Gerencia del Consorcio el abono de la paga de septiembre junto con la nómina de agosto , por razones obvias:

El pasado día 4 de julio el alcalde de , Ángel Calle, recibió a una representación del comité de empresa, formada por el presidente del comité Luis Hidalgo y el vocal Valentín Mateos.

Ya está decidido en qué invertir el fondo de prestaciones no salariales para este año 2008. Se ha suscrito un seguro médico con la compañía ADESLAS para que a partir del 1 de julio los trabajadores del Consorcio puedan acceder a los servicios médicos (salvo hospitalización) que ofrece esta compañía privada.

ADESLAS facilitará una tarjeta identificativa con el nombre de cada trabajador, así como la documentación informativa necesaria para orientarnos cómo hacer uso de los diferentes servicios que nos puede prestar. Estas son las principales ventajas:

Animados por muchos de los compañeros que han tenido la desgracia de usar los servicios de la mutua ASEPEYO en los últimos 11 años, el año pasado decidimos recoger firmas de los trabajadores del Consorcio para demostrar a la Empresa el descontento general que había hacia los servicios que nos venía prestando esta mutua.

Gracias a la firma de la abrumadora mayoría de los trabajadores del Consorcio se pudo trasladar a la Empresa el urgente e inequívoco clamor que reivindicaba un cambio de mutua necesario.

Las retribuciones básicas subirán una media del 4,6

Las retribuciones complementarias subirán un 3,6 %.

Se introduce un nuevo complemento, un Plus de Asistencia, de 60 € anuales.

Para conocer las tablas salariales y todos los detalles de esta subida pincha en el Boletín Informa de Febrero de 2008.